LE CENTRE HOSPITALIER DE MACON (Etablissement support du GHT de la Bourgogne Méridionale, sud du département de SAONE ET LOIRE, autoroutes A6 / A40, Gare TGV 1 h 40 de Paris et de Marseille – 1 h de Genève, 70 kms de Lyon, cadre de vie apprécié)
Établissement hospitalier dynamique et en pleine expansion, 1014 lits, offre de soins diversifiée
RECRUTE
Un(e) Infirmier(e) aux Consultations externes – Centre Ambulatoire
En remplacement (CDD)
Description des activités :
En lien avec les soins :
• Réalisation des soins préventifs, curatifs, éducatifs et d’accompagnement en lien avec son rôle propre et son rôle sur prescription, adaptés à la prise en charge de très courte durée et au consultant.
• Réalisation des soins techniques spécifiques : gypso-thérapie, soins relatifs au déroulement des examens d’explorations et/ou consultations (OPH, ORL, BUD, Cardio-vasculaires,..), pansements complexes, soins externes, prélèvements …
• Organisation et réalisation des soins relevant du rôle propre et sur prescription.
• Evaluation et prise en charge de la douleur : prévention, évaluation, soulagement et traçabilité de la douleur. Réalisation des soins sous MEOPA si nécessaire.
• Mise en œuvre des procédures d’hygiène : tri du linge, élimination des déchets.
• Gestion et contrôle des commandes de produits, matériels et dispositifs médicaux.
Administratives-organisationnelles :
• Gestion du dossier de soins et réalisation de transmission écrites et orales si besoin.
• Participation à la prévention et à l’identification des risques (fiche de signalement des événements indésirables) dont dommages associés aux soins, hémovigilance, pharmacovigilance, infectio-vigilance, matériovigilance
• Participation à des groupes de travail en lien avec les projets de l’unité, du pôle, de l’institution
Educatives-prévention :Participation à l’éducation des patients.
Pédagogiques :Selon le niveau d’expertise, encadrement des nouveaux agents et/ou étudiants.
Relationnelles :Soins relationnels au patient et à son entourage : accueil, écoute, accompagnement, soutien et information.
En lien avec le savoir réagir :Participation à la gestion des situations d’urgence.
Compétences et aptitudes :
• Rigueur professionnelle : respect strict des protocoles, procédures et des règles d’hygiène.
• Aptitude organisationnelles et de coordination
• Capacité à prioriser les soins et actes dispenser
• Aptitudes psychologiques et relationnelles en lien avec les patients chroniques en particulier en cancérologie
• Posture professionnelle et gestion des émotions
• Connaissances théoriques adaptées aux pathologies prises en charge
• Compétences pédagogiques
• Compétences relationnelles : sens de l’accueil, écoute, reformulation, soutien et accompagnement
• Curiosité intellectuelle et actualisation des compétences
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire avec de multiples interlocuteurs
• Sens du travail en équipe pour assurer la continuité des soins dans le respect d’autrui et de la confidentialité
• Capacité à s’impliquer dans le fonctionnement du service en termes d’organisation et dans l’évolution rapide des activités et des projets
• Utilisation de l’outil informatique
Exigences du poste :
• Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier et être inscrit à l’ordre infirmier
• Expériences diversifiées souhaitées (justifier d’au moins 2 lieux d’exercices différents dans les fonctions IDE, notamment chirurgie, cardiologie, ophtalmo, ORL ou traumatologie).
• Obligation vaccinale : hépatite B (schéma complet)
Conditions de travail :
• Poste de journée du lundi au vendredi
• Base de travail : 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 jours de RTT pour une année complète travaillée
• Pause repas hors temps de travail
• Amplitude horaire : 7h30-19h avec différents horaires en référence au tableau des postes fonctionnels du secteur.
• Période d’adaptation à l’emploi organisée en fonction des compétences à acquérir.
• Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins.
• Polyvalence indispensable sur plusieurs activités avec la nécessité de participer aux formations en continu pour maintenir les compétences spécifiques attendues.
Recrutement :
– Contrat à Durée Déterminée pour un remplacement de 3 mois, à temps plein, renouvelable en fonction de l’évolution du besoin et des évaluations professionnelles
– Prise de poste rapide
– Avantages sociaux : CGOS, restaurant d’entreprise, participation aux frais de transports en commun, forfait mobilité durable…
Pour tout renseignement sur le poste, prendre contact avec :
– Mme Catherine PIGUET – Cadre Supérieur de Santé – pôle ambulatoire (Tél : 03.85.27.55.38)
– Mme Charline GUERIN – Attachée d’Administration Hospitalière à la DRH (Tél 03.85.27.71.42)
Pour postuler, adressez votre candidature (CV + lettre de motivation)
– Par via l’offre publiée sur le site internet www.ch-macon.fr – bouton « soumettre ma candidature »
– Par mail : recrutement@ch-macon.fr
– Par courrier postal adressé à : Centre Hospitalier de Mâcon – Direction des Ressources Humaines – 350 Boulevard Louis Escande – 71018 MACON Cédex