Le Centre hospitalier de Mâcon accueille, du 14 mai au 14 juillet, une exposition photographique intitulée « Technologie, nom féminin ». Initiée par Arts et Métiers, avec le soutien de la Fondation Égalité Mixité et de l’association « Elles bougent », cette exposition met en lumière 18 jeunes femmes ingénieures ou étudiantes passionnées de technologie. À travers l’objectif de Marion Gambin, leurs parcours inspirants dans des domaines aussi variés que la robotique, la biomécanique, l’aéronautique ou encore la réalité virtuelle se dévoilent.
Une exposition pour casser les codes et inspirer
L’exposition « Technologie, nom féminin » met à l’honneur 18 jeunes femmes ingénieures ou étudiantes passionnées de technologie.
À travers une série de portraits photographiques signés Marion Gambin, le projet donne à voir des parcours inspirants dans des domaines aussi variés que la robotique, la biomécanique, l’aéronautique ou encore la réalité virtuelle.
Initiée par Arts et Métiers et soutenue par la Fondation Égalité Mixité et l’association “Elles bougent”, cette exposition vise à déconstruire les stéréotypes de genre encore trop présentsdans les filières scientifiques et techniques.
Elle valorise des femmes aux profils singuliers,toutes animées par une passion commune pour l’innovation. En mettant en scène ces talents féminins dans leurs environnements techniques, l’exposition souligne l’importance de la mixité dans l’industrie et cherche à susciter des vocations chezles jeunes filles. Elle s’inscrit dans une démarche engagée pour une société plus inclusive,où les femmes occupent pleinement leur place dans les métiers de demain.
« Technologie, nom féminin » est bien plus qu’une exposition : c’est un manifeste visuel pour l’égalité et l’audace.
L’hôpital, un terrain d’égalité et d’opportunités
L’hôpital est un lieu de soin, de collaboration et d’engagement. Il rassemble des professionnelsaux compétences variées, mais certains métiers ou fonctions restent encore marqués par des représentations traditionnelles liées au genre.
Aujourd’hui, les femmes sont nombreuses dans les équipes soignantes, mais moins présentes dans certaines spécialités techniques ou postes à responsabilité. Ces écarts ne sont pastoujours le fruit de choix individuels. Ils peuvent aussi venir de représentations culturelles qui influencent les parcours dès la formation.
Encourager une plus grande mixité dans tous les métiers hospitaliers, c’est permettre à chacun et chacune de s’épanouir pleinement, selon ses compétences et ses aspirations. Cela contribue aussi à renforcer la richesse des équipes et la qualité des soins.L’objectif n’est pas d’opposer, mais d’ouvrir le champ des possibles. En valorisant tous les talents, quels que soient le genre ou le parcours, l’hôpital peut continuer à évoluer vers un environnement plus juste, plus inclusif et plus représentatif de la société. Faire évoluer les mentalités, c’est aussi donner à voir des modèles inspirants, féminins et masculins, dans tous les métiers. C’est reconnaître la compétence avant le genre, et faire de l’hôpital un lieu exemplaire de justice sociale.
